针对您提出的问题，如果只有借条而没有转账凭证，借条在法律上的有效性需视具体情况而定。根据《中华人民共和国合同法》第一百九十七条，借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。因此，借条作为借款合.

农村户户通未通到您家，可先了解政策并协商解决。分析：农村户户通工程是政府的民生项目，旨在改善农村交通条件。若该工程未通到您家，可能是因为地理、资金或其他实施困难。从法律角度看，您有权了解该工程的规划、实.

父母不给未成年孩子交学费，孩子有权起诉。依据《婚姻法》，父母对子女有抚养教育义务，不履行时子女可要求给付抚养费。长期不交学费可能影响孩子教育，造成不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

贫困户房子火烧了，应首先确定失火责任人并寻求赔偿。依据《中华人民共和国民法典》，责任人需承担相应赔偿责任。若不及时处理，可能导致贫困户无法重建家园，生活陷入困境。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

车辆出售后未过户可联系买家协商过户。依据《机动车登记规定》，未办理过户车辆仍属原车主，若发生事故原车主需担责。不及时处理可能导致法律责任和经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

米厂欠薪，您有权要求支付。依据《劳动合同法》，劳动行政部门可责令米厂限期支付，逾期将加付赔偿金，不及时处理会影响您的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

理发店乱扣底薪且没劳务合同，可维权。依据《劳动合同法》等，用人单位不得克扣员工工资，否则劳动者可向劳动保障行政部门投诉，维护自身权益。若不及时维权，可能面临工资损失且无法律保障的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问.

孙女儿的户口与爷爷坐牢无直接关联，可按正常程序处理。分析：从法律角度来看，爷爷坐牢是其个人的法律责任问题，不会直接影响到孙女儿的户口。户口的登记、迁移等是按照国家户籍管理规定来执行的，与家庭成员的刑事记.

被列为失信人后，通常不能乘坐飞机或高铁一等座以上。分析：根据法律规定，失信被执行人（即“老赖”）在出行方面会受到限制，包括不能乘坐飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位，以及G字头动车组列车全部座位、其他动车组.

肇事逃逸后应报警并保留证据，等待警方处理。根据《中华人民共和国道路交通安全法》，肇事逃逸将面临严厉的法律制裁，如致人重伤、死亡或财产重大损失，将处三年以下有期徒刑或拘役，情节恶劣者刑罚更重。不及时处理，.

国家助学贷款学制填错，应先联系贷款机构更正信息。分析：学制信息对于助学贷款的毕业确认至关重要，填错可能导致贷款无法按时转为还款状态，影响个人信用记录。从法律角度看，及时更正错误信息是个人维护自身权益的重.

国庆不放假应支付三倍工资。依据《劳动法》，法定节假日上班需支付二至三倍工资，不支付将违法，损害员工权益，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

您可以起诉，要求赔偿损失。根据《教育法》等相关法律，教育机构有保障学生受教育权利的责任。未办理学籍导致孩子上学受阻，属于严重失职，可能影响孩子未来学业和心理健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

申请贫困生助学金需准备相关证明材料并遵循学校流程。分析：从法律角度看，申请贫困生助学金通常涉及个人经济状况的证明及学校审核流程。你需要准备母亲患癌的诊断书、医疗费用支出证明、家庭经济收入证明等材料，以证.

二十年前受的砍伤，现在一般难以追究对方刑事责任。依据《刑法》规定，追诉时效有限，且需考虑案件具体情况。若未及时报案，证据可能灭失，导致难以追责，严重影响受害者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

产假工资少了岗位工资，应依法维权。依据《劳动法》，可申请调解、仲裁或诉讼解决，未及时处理可能导致合法权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

出租车关门夹到乘客手，责任需根据实际情况确定。依据《道路交通安全法》，若司机违规停车或未稳停车就开门，司机和开门人应负全责，因司机有确保安全和提醒的义务。未及时处理可能导致乘客伤势加重，引发纠纷。 ✫✫✫.

非机动车黄灯闯入路口与机动车发生事故，责任需依据双方行为判定。根据《中华人民共和国道路交通安全法》，事故责任由违章行为决定，非机动车黄灯闯入属违章，若机动车无违章，则非机动车负全责；若双方均有违章，则依.

可以协商退，但需遵循合同约定。依据《合同法》，合同生效后应全面履行，否则可能承担违约责任，影响个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可协商退合同。操.

试用期工资定为80%是合法的。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于同岗最低档或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。若低于此标准，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.